Panel sobre Autonomía y Discapacidad: Desde la Convención ONU de 2006 hasta el Texto Refundido de 2013 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social

El pasado 14 de marzo tuvo lugar en la Universidad Pública de Navarra la jornada “Panel sobre autonomía y discapacidad” en el que participó FEAPS Navarra.

Dicha jornada, organizada por la Facultad de Ciencias Jurídicas y la Asociación Universidad-Discapacidad, está enmarcada en una serie de actividades que persiguen un objetivo múltiple:

• Reunir a especialistas provenientes de distintas disciplinas y personas directamente implicadas en el entorno de la discapacidad, para que aporten sus reflexiones sobre los principales aspectos que preocupan a las personas con discapacidad y a quienes se encuentran involucrados en su mejor desarrollo. 
• Favorecer el intercambio de ideas, y eventualmente la formulación de propuestas que favorezcan la potenciación de las personas con discapacidad.
• Confrontar las previsiones normativas con la realidad vivida por las personas directa o indirectamente afectadas.
• Difundir las actividades, investigaciones, y trabajos que desde diferentes ámbitos se vienen desarrollando en interés de las personas con discapacidad.
• Completar la formación de los graduados y posgraduados de las titulaciones de la Facultad de Ciencias Jurídicas.

Los asistentes pudieron escuchar a distintos especialistas en temas relacionados con la discapacidad, todos ellos vinculados en alguna medida a la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UPNA. Los ponentes realizaron unas breves intervenciones iniciales a las que siguió un coloquio abierto a todos los participantes.

 Ponentes:

•        Jose Francisco Alenza, prof. de Derecho Administrativo, Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas: "El régimen sancionador administrativo en materia de discapacidad".
•          Mª Jesús Álvarez, profesora de Psicología Evolutiva, autora de la tesis doctoral sobre “Empleo y calidad de vida en personas con discapacidad intelectual en Navarra”: “La Fundación Tutelar de Navarra”.
•          Leyre Elizari, prof. de Derecho Civil, abogada: “Autonomía en la adopción de decisiones en el ámbito sanitario”.
•          Javier Miranda, presidente del CORMIN: “La accesibilidad universal y el diseño para todos; R.D. Legislativo 1/2003, un reto para las universidades”.
•       Inés Olaizola, prof. de Derecho Penal, Vicedecana de la Facultad de Ciencias Jurídicas: “¿Cómo respondeel Derecho Penal cuando un sujeto inimputable comete un delito?”
•          Eugenia Oroz, gerente de FEAPS Navarra: “Las familias como motor en la reclamación de derechos”.
•    Beatriz Rodríguez, prof. de Derecho del Trabajo, Secretaria de la Facultad de Ciencias Jurídicas: “Discapacidad y empleo: Los ajustes razonables en la empresa”.

 Fuente: FEAPS Navarra

La nueva ley de voluntariado regulará la situación de más de cinco millones de personas

LECTURA FÁCIL

La Plataforma del Voluntariado de España reúne a las principales ONG españolas que tienen personas voluntarias.

FEAPS pertenece a esta plataforma.

Dentro de poco, el Gobierno va a hacer una Ley del Voluntariado. Esta ley regulará la tarea de las personas voluntarias.

En España hay más de 5 millones de personas voluntarias.

La Plataforma del Voluntariado de España ha impulsado esta nueva Ley.

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El sector del voluntariado se encuentra expectante ante un hito que marcará el presente y el futuro de la actividad altruista en nuestro país: la nueva ley del voluntariado, que viene a regular una tarea que ya realizan en España más de cinco millones de personas.

La nueva ley, producto del impulso de la Plataforma del Voluntariado de España, va a reconocer la realidad de la tarea solidaria en estos momentos, además promete regular aspectos que hasta ahora no estaban definidos con claridad y se ocupará de todas las formas y ámbitos donde se puede ejercer la labor altruista.

Las organizaciones sociales que gestionan personas voluntarias aguardan con esperanza este texto jurídico ya que, entre otras novedades, traerá consigo la creación de criterios comunes para todas las ONG del Estado, establecerá una definición más exacta de esta figura y creará un marco jurídico de actuación para quienes cuenten con personal voluntario, con objeto de extender buenas prácticas en este terreno.

Fuente: FEAPS

Día Internacional de la Mujer: Las trabajadoras con discapacidad intelectual ganan un 30% menos al año que sus compañeros

Según cálculos realizados por la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) a partir de la encuesta del INE sobre el “salario de las personas con discapacidad”, mientras los hombres con discapacidad intelectual que trabajan ganan una media de 13.900 euros brutos al año, sus compañeras ganan 10.600€.

FEAPS está impulsando entre sus entidades la realización de Planes de Igualdad con el fin de evitar estas situaciones de doble discriminación por cuestión de género en las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo. Esta iniciativa ha sido recogida en el Código de Buen Gobierno que FEAPS presentará el próximo 27 de marzo en Madrid.

El pasado mes de octubre, el Instituto Nacional de Estadística presentó la encuesta sobre el “Salario de las personas con discapacidad” con datos de 2010. Sobre esta base, la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS, organización impulsada por FEAPS) ha analizado los datos que afectan a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Mientras que los hombres con cualquier tipo de discapacidad ganan un 10% más que las mujeres en activo (21.300 euros brutos/anuales frente a 19.350), en el caso de la discapacidad intelectual esta brecha salarial es aún mayor: las mujeres trabajadoras con discapacidad intelectual ganan de media 10.600 euros al año, mientras que los hombres lo hacen por valor de 13.900, lo que marca una diferencia salarial del 30%.

Ya siendo bajos los niveles salariales en este colectivo de personas, esta diferencia salarial supone una doble discriminación de las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Con el fin de evitar este tipo de situación, FEAPS –desde su proyecto de Política de Personas– ha comenzado a impulsar la realización de Planes de Igualdad en sus entidades, recogiendo esta iniciativa en su nuevo Código de Buen Gobierno, que presentará el próximo 27 de marzo en un acto en Madrid con motivo de su 50 aniversario como organización.

Resumen de la encuesta: “El salario de las personas con discapacidad” (INE, 2010)

Fuente: FEAPS