FEAPS y Fundación Barclays renuevan su colaboración para mejorar la integración laboral de personas con discapacidad intelectual

La Fundación Barclays y la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) han renovado por un año más el Convenio que suscribieron el año pasado, que tenía como objetivo promover la integración sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, intelectual a través de la iniciativa “EMPLEO YA. NUEVAS DEMANDAS, NUEVOS EMPLEOS”.

Este Convenio ha servido para poner en funcionamiento ALTAVOZ, una cooperativa de integración social formada por cuatro socios cooperativistas, tres de ellos con discapacidad intelectual o del desarrollo, entre ellos su Presidente, y cuyo socio promotor es FEAPS. Esta cooperativa tiene como líneas de negocio la formación en derechos, autodeterminación y lectura fácil; la evaluación de centros y servicios según el Sistema de Evaluación de la Calidad FEAPS, y la accesibilidad cognitiva (elaboración de documentos, traducción de textos, estudio de entornos, etc.).

Asistieron a la firma del convenio de colaboración Beatriz Morilla, Directora General de Fundación Barclays; Miguel Ángel Martínez, Presidente de ALTAVOZ y Enrique Galván, Director de FEAPS. Los tres coincidieron en la satisfacción de estar de forma conjunta en un proyecto que es una fórmula de emprendimiento social, sostenibilidad y promoción del empleo. Además se ha valorado de forma positiva los primeros pasos de esta cooperativa y su volumen de actividad, con más de 25 cursos impartidos sobre derechos.

FEAPS contribuye a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo tenga su propio proyecto de calidad de vida y pueda lograr su inclusión como ciudadana de pleno derecho y su participación en la sociedad en igualdad de condiciones que el resto. Es un movimiento asociativo formado por 884 entidades repartidas por el territorio español, que representan a más de 139.700 personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares, 40.000 profesionales y 8.000 personas voluntarias.

La Fundación Barclays impulsa todas las iniciativas de inversión social y voluntariado corporativo que Barclays España lleva a cabo en aquellas comunidades en las que está presente. Sus objetivos prioritarios son fomentar la prosperidad económica y proveer a la sociedad, especialmente a los más jóvenes, con las habilidades necesarias para que alcancen independencia y seguridad económica en el futuro. Por tanto, trabajan con organizaciones e instituciones cuyos proyectos estén destinados a favorecer la empleabilidad, mejorar los conocimientos financieros de la sociedad y fomentar el emprendedurismo. Sus programas de actuación destacan por la involucración de sus empleados en iniciativas solidarias. Por este motivo, el programa de voluntariado corporativo de Barclays ha sido reconocido en múltiples ocasiones, destacando el Premio Novartis Forética (2011), el premio de la Fundación Codespa (2009) y el de la Fundación Empresa y Sociedad (2006).

Fuente: FEAPS

TASUBINSA firma su sexto convenio colectivo

Con fecha 1 de julio de 2013 se ha firmado el VI Convenio Colectivo de Tasubinsa por parte de representantes de la entidad y de 10 miembros del Comité de Empresa, compuesto por 17 personas: seis de CCOO, cinco de UGT, dos de ELA, dos de LAB y 2 Independientes. No lo firmaron los representantes de ELA, LAB ni tres de CCOO. Previamente a su firma, fue respaldado en votación por el 68% de la plantilla.

El Convenio, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2013, será de aplicación a las 729 personas adscritas a Tasubinsa en su modalidad de Centro Especial de Empleo, de las cuales 562 tienen algún tipo de discapacidad (435, intelectual; 127, de otro tipo) y 167 trabajan como mano de obra indirecta o personal de estructura. No tiene efecto alguno sobre las 597 personas que acuden a Tasubinsa como usuarias de Centro Ocupacional.

Plantilla y dirección han hecho un importante esfuerzo conjunto para sentar las bases que aseguren la sostenibilidad de la entidad. Entre las novedades más destacables se encuentran la ampliación de la jornada anual y la reducción de los salarios, “siempre de manera racional y proporcional”, según palabras de su director gerente, José Pérez Plano. Las categorías de operarios tendrán una jornada anual de 1.600 horas como norma general, y los operarios más cualificados, junto con los profesionales, 1.700. El personal que trabaja en la lavandería industrial, dados los requisitos de trabajo, tendrán una jornada anual de 1.785 horas.

La reducción salarial oscila, según categorías y grupos, hasta en un -4%. Si en 2015 se obtienen resultados positivos, se actualizarán los salarios un 0’5% a excepción de la categoría de operarios SMI que se actualiza automáticamente según la variación de éste. Si durante el periodo 2013 – 2015 se dieran resultados positivos, al tratarse de una entidad sin ánimo de lucro, se reinvertirán en la propia empresa y en compensar parte de la pérdida de poder adquisitivo mediante una paga no consolidable.

En su compromiso con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, preferentemente intelectual, de Navarra, se ha redactado también una Cláusula de Garantía de Empleo, por la que “la empresa se compromete a no realizar despidos por incapacidad o ineptitud en los supuestos de deterioro o descenso de la capacidad productiva que impidan al trabajador la realización de las funciones ordinarias de su puesto de trabajo”.

Fuente: TASUBINSA

FEAPS organiza un concurso de cortos con motivo del Año de la Participación

FEAPS celebra el Año de la Participación para para que el resto de ciudadanos sepan qué deben hacer para apoyar a las personas con discapacidad intelectual, para que las familias participen más, para que las asociaciones creen espacios de participación y para que otras empresas y organizaciones apoyen el trabajo de FEAPS.

Por todo ello se están llevando a cabo muchas acciones que motiven esa participación de todos, y una de ellas es “Que no te corten: PARTICIPA”, un concurso de cortos para toda la ciudadanía, personas o grupos de personas que quieran mostrar cómo participan o colaboran, en definitiva, que quieran mostrar a los demás las mejores ideas sobre la participación.

Existen dos categorías dentro del concurso: “comparte tu experiencia” y “cortometrajes cómplices”. La primera de ellas no tendrá en cuenta la calidad del video, porque se puede  grabar con móvil o similar, y debe relatar cómo participa el protagonista del video, en su asociación, en su barrio, en su grupo, en su vida. La segunda categoría “cortometrajes cómplices” es la grabación de un cortometraje más profesional, tanto en su edición como en el montaje, y puede tener temática documental o ficción, en sus diferentes géneros.

Las bases del concurso ya están on line en la página web del Año de la Participación en: http://participacionfeaps.org/concurso-videos

Desde el día 26 de agosto hasta el 3 de octubre los propios concursantes y productoras podrán realizar la solicitud de inscripción a través de la página web del año de la participación, en este enlace: http://participacionfeaps.org/concurso-videos/solicitud. Para poder hacerla deberán haber colgado previamente su vídeo o cortometraje en alguna plataforma de visualización: Youtube, Vimeo, dailymotion, etc.

FEAPS habilitará un correo electrónico para resolver cualquier duda con respecto al concurso: quenotecorten@feaps.org

Os animamos a todos a participar y a difundirlo a través de las redes sociales con el hastag #quenotecorten.

Fuente: FEAPS