lunes, 31 de marzo de 2014

FEAPS presenta su Código de Buen Gobierno

LECTURA FÁCIL

FEAPS presentó el jueves pasado en Madrid su Código de Buen Gobierno.

Este código orienta a los dirigentes de FEAPS sobre cómo liderar las organizaciones de forma ética, transparente y democrática.

Es un documento muy importante para FEAPS.

Los ciudadanos reclaman cada vez más a las organizaciones que existan este tipo de compromisos.

Las organizaciones tenemos que ser coherentes y no sólo decir que hacemos las cosas bien, sino demostrarlo.

Este código de buen gobierno trata de demostrar que FEAPS tiene el compromiso de gobernar mejor sus organizaciones.
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FEAPS presentó el pasado jueves en Madrid su Código de Buen Gobierno, un documento que marca un punto de inflexión en el modo de entender el liderazgo y la gobernanza de las entidades sociales, y que es uno de los pocos ejemplos de este tipo que existen en el ámbito del Tercer Sector.

El Código de Buen gobierno de FEAPS refleja en compromiso de este movimiento asociativo con un estilo de liderazgo ético, basado en la transparencia, la coherencia, la participación y la democracia en las entidades que forman parte del mismo. De este modo, FEAPS se adapta a las exigencias de una sociedad que, cada vez más, demanda este tipo de compromiso, y trata de seguir generando confianza en las personas y organizaciones que se ven afectadas por su actividad. Al mismo tiempo, se adelanta también a las propias exigencias que el Gobierno ya está apuntando con normas como la Ley de Transparencia.


La presentación contó con la presencia de Pablo García-Valdecasas, jefe del área de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas (Ministerio de Empleo y Seguridad Social), quien valoró el esfuerzo de FEAPS en el ámbito de la RS y destacó su colaboración en las políticas públicas relacionadas con la transparencia y la inclusión social.


Tras él tuvo lugar una mesa tertulia sobre la gobernanza titulada: “La importancia de la transparencia, la ética y el buen gobierno en tiempos convulsos: un reto del Tercer Sector”. En ella intervino en primer lugar Nekane Navarro, consultora de Alter Civites, quien explicó los principios básicos del Buen Gobierno, destacando el reto que supone hoy en día para las ONG generar confianza en sus relaciones con los diferentes agentes sociales públicos y privados. A continuación, el presidente de IC Iniciativas, Enrique Arnanz se refirió a relación directa que existe entre la desigualdad y la corrupción y la falta de transparencia. José Manuel Fresno, consultor social, repasó los principios que deben regir según él el buen gobierno, destacando la coherencia, la transparencia y la formación de los dirigentes como principales retos a asumir. Por último, el director de FEAPS, Enrique Galván hizo una mención especial a la ética como la piedra angular que debe regir el trabajo de las ONG y sus relaciones internas.

Para finalizar la jornada, dos miembros del equipo de autores del Código, Santiago López y Juan José Lacasta, se encargaron de desgranar los detalles y exponer ejemplos de los compromisos concretos que establece el Código para el buen gobierno de las organizaciones de FEAPS.


Fuente: FEAPS

viernes, 21 de marzo de 2014

El Cormin celebra una jornada sobre la imagen social de la discapacidad en los medios de comunicación en la Universidad de Navarra

El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra (Cormin) celebró el jueves 20 de marzo en la Universidad de Navarra la jornada “Tratamiento de la imagen social de las personas con discapacidad en los medios de comunicación”.

La inauguración del encuentro corrió a cargo de Javier Miranda Erro, presidente de Cormin, y Alfonso Sánchez-Tabernero, rector de la Universidad de Navarra.

Además, intervino Leonor Ladón, miembro de la Comisión de la Imagen Social de la Discapacidad del Cermi Estatal, quien habló de la discapacidad en la publicidad, a través de un enfoque basado en los derechos de las personas con discapacidad.

La jefa de Comunicación de Servimedia, Rocío Barrie, abordó en su ponencia cómo alcanzar la visibilidad de la discapacidad en los medios de comunicación, la situación actual en lo que respecta al tratamiento informativo de la discapacidad y cómo debería ser un adecuado tratamiento de ésta en los medios.

Asimismo, Esther Peñas, periodista, escritora y responsable del periódico 'Solidaridad Digital', se refirió a la evolución de la imagen de la discapacidad en el cine y la televisión, y subrayó que la discapacidad es en la actualidad un elemento transversal en este ámbito.

Por su parte, Patricia García, jefa de Digitales y Redes Sociales de Servimedia, se centró en las redes sociales y la discapacidad. Así, destacó la importancia de llevar la discapacidad a la conversación social y señaló que las redes sociales son un elemento clave para normalizar la discapacidad. 

Para concluir, el director de Comunicación de Servimedia, Arturo San Román, hizo un repaso por los 25 años de existencia de esta agencia de información social en España y se refirió a Servimedia "como una herramienta esencial de la discapacidad para cambiar la percepción que la sociedad tiene sobre ella".

En este sentido, y como desde la federación navarra nos parece importante hacer hincapié en este aspecto de la comunicación, vamos a resumir algunas de las principales recomendaciones para el uso de la imagen de la persona con discapacidad intelectual, que recoge un documento elaborado por FEAPS Madrid:
  • Siempre hay que pedir la autorización: conocer a las familias y usuarios de las asociaciones nos permitirá saber con anterioridad a tomar una foto quiénes pueden ser fotografiados. 
  • Que sea un consentimiento otorgado por escrito: es la forma de demostrar la transparencia en las actuaciones de cada organización y, si fuera necesario, poder acreditarlo ante quien corresponda. 
  • Las imágenes y mensajes deben poner de relieve las capacidades de las personas con discapacidad intelectual y no las limitaciones.
  • Evitar las imágenes idílicas que no muestran la realidad tal y como es.
  • Evitar las imágenes o escenas que inciten a la caridad o lástima hacia las personas con discapacidad.
  • Reflejar la diversidad de la discapacidad. “Cada persona es un individuo con sus características y fines propios e irrepetibles, con dignidad y valor propio, equiparables a los de cualquier otra persona”.
  • Garantizar, siempre que sea posible, que la persona con discapacidad sea la protagonista de los testimonios. Que hable ella, siempre que sea posible.
  • Promover actitudes de inclusión, integración y normalización.
  • Garantizar, en la medida de lo posible, que las personas representadas comprenden el sentido y el uso que se dará a su imagen.
  • Velar para que cuando una entidad colaboradora utilice imágenes de personas con discapacidad intelectual, haga un correcto uso de éstas.
  • Los responsables de elaborar materiales de difusión y actualización de las páginas web deben estar bien orientados y capacitados sobre el correcto uso y tratamiento de las imágenes.

Fuente: Servimedia y FEAPS Madrid.

lunes, 17 de marzo de 2014

Panel sobre Autonomía y Discapacidad: Desde la Convención ONU de 2006 hasta el Texto Refundido de 2013 de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social

El pasado 14 de marzo tuvo lugar en la Universidad Pública de Navarra la jornada “Panel sobre autonomía y discapacidad” en el que participó FEAPS Navarra.

Dicha jornada, organizada por la Facultad de Ciencias Jurídicas y la Asociación Universidad-Discapacidad, está enmarcada en una serie de actividades que persiguen un objetivo múltiple:
  • Reunir a especialistas provenientes de distintas disciplinas y personas directamente implicadas en el entorno de la discapacidad, para que aporten sus reflexiones sobre los principales aspectos que preocupan a las personas con discapacidad y a quienes se encuentran involucrados en su mejor desarrollo. 
  • Favorecer el intercambio de ideas, y eventualmente la formulación de propuestas que favorezcan la potenciación de las personas con discapacidad.
  • Confrontar las previsiones normativas con la realidad vivida por las personas directa o indirectamente afectadas.
  • Difundir las actividades, investigaciones, y trabajos que desde diferentes ámbitos se vienen desarrollando en interés de las personas con discapacidad.
  • Completar la formación de los graduados y posgraduados de las titulaciones de la Facultad de Ciencias Jurídicas.

Los asistentes pudieron escuchar a distintos especialistas en temas relacionados con la discapacidad, todos ellos vinculados en alguna medida a la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UPNA. Los ponentes realizaron unas breves intervenciones iniciales a las que siguió un coloquio abierto a todos los participantes.


 Ponentes:
  •        Jose Francisco Alenza, prof. de Derecho Administrativo, Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas: "El régimen sancionador administrativo en materia de discapacidad".
  •          Mª Jesús Álvarez, profesora de Psicología Evolutiva, autora de la tesis doctoral sobre “Empleo y calidad de vida en personas con discapacidad intelectual en Navarra”: “La Fundación Tutelar de Navarra”.
  •          Leyre Elizari, prof. de Derecho Civil, abogada: “Autonomía en la adopción de decisiones en el ámbito sanitario”.
  •          Javier Miranda, presidente del CORMIN: “La accesibilidad universal y el diseño para todos; R.D. Legislativo 1/2003, un reto para las universidades”.
  •       Inés Olaizola, prof. de Derecho Penal, Vicedecana de la Facultad de Ciencias Jurídicas: “¿Cómo respondeel Derecho Penal cuando un sujeto inimputable comete un delito?”
  •          Eugenia Oroz, gerente de FEAPS Navarra: “Las familias como motor en la reclamación de derechos”.
  •    Beatriz Rodríguez, prof. de Derecho del Trabajo, Secretaria de la Facultad de Ciencias Jurídicas: “Discapacidad y empleo: Los ajustes razonables en la empresa”.

 Fuente: FEAPS Navarra

jueves, 13 de marzo de 2014

La nueva ley de voluntariado regulará la situación de más de cinco millones de personas

LECTURA FÁCIL

La Plataforma del Voluntariado de España reúne a las principales ONG españolas que tienen personas voluntarias.

FEAPS pertenece a esta plataforma.

Dentro de poco, el Gobierno va a hacer una Ley del Voluntariado. Esta ley regulará la tarea de las personas voluntarias.

En España hay más de 5 millones de personas voluntarias.

La Plataforma del Voluntariado de España ha impulsado esta nueva Ley.
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El sector del voluntariado se encuentra expectante ante un hito que marcará el presente y el futuro de la actividad altruista en nuestro país: la nueva ley del voluntariado, que viene a regular una tarea que ya realizan en España más de cinco millones de personas.

La nueva ley, producto del impulso de la Plataforma del Voluntariado de España, va a reconocer la realidad de la tarea solidaria en estos momentos, además promete regular aspectos que hasta ahora no estaban definidos con claridad y se ocupará de todas las formas y ámbitos donde se puede ejercer la labor altruista.

Las organizaciones sociales que gestionan personas voluntarias aguardan con esperanza este texto jurídico ya que, entre otras novedades, traerá consigo la creación de criterios comunes para todas las ONG del Estado, establecerá una definición más exacta de esta figura y creará un marco jurídico de actuación para quienes cuenten con personal voluntario, con objeto de extender buenas prácticas en este terreno.

Fuente: FEAPS

viernes, 7 de marzo de 2014

Día Internacional de la Mujer: Las trabajadoras con discapacidad intelectual ganan un 30% menos al año que sus compañeros

Según cálculos realizados por la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) a partir de la encuesta del INE sobre el “salario de las personas con discapacidad”, mientras los hombres con discapacidad intelectual que trabajan ganan una media de 13.900 euros brutos al año, sus compañeras ganan 10.600€.

FEAPS está impulsando entre sus entidades la realización de Planes de Igualdad con el fin de evitar estas situaciones de doble discriminación por cuestión de género en las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo. Esta iniciativa ha sido recogida en el Código de Buen Gobierno que FEAPS presentará el próximo 27 de marzo en Madrid.

El pasado mes de octubre, el Instituto Nacional de Estadística presentó la encuesta sobre el “Salario de las personas con discapacidad” con datos de 2010. Sobre esta base, la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS, organización impulsada por FEAPS) ha analizado los datos que afectan a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Mientras que los hombres con cualquier tipo de discapacidad ganan un 10% más que las mujeres en activo (21.300 euros brutos/anuales frente a 19.350), en el caso de la discapacidad intelectual esta brecha salarial es aún mayor: las mujeres trabajadoras con discapacidad intelectual ganan de media 10.600 euros al año, mientras que los hombres lo hacen por valor de 13.900, lo que marca una diferencia salarial del 30%.

Ya siendo bajos los niveles salariales en este colectivo de personas, esta diferencia salarial supone una doble discriminación de las mujeres con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Con el fin de evitar este tipo de situación, FEAPS –desde su proyecto de Política de Personas– ha comenzado a impulsar la realización de Planes de Igualdad en sus entidades, recogiendo esta iniciativa en su nuevo Código de Buen Gobierno, que presentará el próximo 27 de marzo en un acto en Madrid con motivo de su 50 aniversario como organización.



Fuente: FEAPS