Según cálculos realizados por la
Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) a partir de la encuesta del
INE sobre el “salario de las personas con discapacidad”, mientras los hombres
con discapacidad intelectual que trabajan ganan una media de 13.900 euros
brutos al año, sus compañeras ganan 10.600€.
FEAPS está impulsando entre sus
entidades la realización de Planes de Igualdad con el fin de evitar estas
situaciones de doble discriminación por cuestión de género en las mujeres con
discapacidad intelectual o del desarrollo. Esta iniciativa ha sido recogida en
el Código de Buen Gobierno que FEAPS presentará el próximo 27 de marzo en
Madrid.
El pasado mes de octubre, el
Instituto Nacional de Estadística presentó la encuesta sobre el “Salario de las
personas con discapacidad” con datos de 2010. Sobre esta base, la Asociación
Empresarial para la Discapacidad (AEDIS, organización impulsada por FEAPS) ha
analizado los datos que afectan a las personas con discapacidad intelectual o
del desarrollo.
Mientras que los hombres con
cualquier tipo de discapacidad ganan un 10% más que las mujeres en activo
(21.300 euros brutos/anuales frente a 19.350), en el caso de la discapacidad
intelectual esta brecha salarial es aún mayor: las mujeres trabajadoras con
discapacidad intelectual ganan de media 10.600 euros al año, mientras que los
hombres lo hacen por valor de 13.900, lo que marca una diferencia salarial del
30%.
Ya siendo bajos los niveles
salariales en este colectivo de personas, esta diferencia salarial supone una
doble discriminación de las mujeres con discapacidad intelectual o del
desarrollo.
Con el fin de evitar este tipo de
situación, FEAPS –desde su proyecto de Política de Personas– ha comenzado a
impulsar la realización de Planes de Igualdad en sus entidades, recogiendo esta
iniciativa en su nuevo Código de Buen Gobierno, que presentará el próximo 27 de
marzo en un acto en Madrid con motivo de su 50 aniversario como organización.
Fuente: FEAPS
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