Contigo Max te enseña a hacer voluntariado en FEAPS

LECTURA FÁCIL:
La Red de Voluntariado de FEAPS ha hecho un documento titulado "Contigo Max".
Este documento explica cómo es el voluntariado en FEAPS.
También explica qué puede hacer una persona que esté interesada en ser voluntaria en alguna de nuestras asociaciones.
El documento está dirigido a todo el mundo.

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La red de coordinación estatal del programa de voluntariado de FEAPS ha editado la publicación “Contigo Max”. Se trata de un documento que quiere dar a conocer qué puede esperar cualquier persona que quiera realizar voluntariado en FEAPS.

La publicación cuenta la historia de Max, una persona interesada en realizar voluntariado con personas con discapacidad intelectual. La historia comienza cuando Max decide que quiere realizar voluntariado y cuenta cómo empieza a desempeñar esta labor en FEAPS y qué cosas tiene que realizar, que apoyos necesita, cuánto tiempo tiene que dedicar.

El objetivo de la publicación es aclarar las dudas más frecuentes que cualquier persona tiene a la hora de abordar su compromiso como voluntaria de alguna entidad de FEAPS. Por ello, es una herramienta que nuestras entidades podrán utilizar para la captación de voluntariado, ya que está dirigida a cualquier persona, independientemente de su edad, sexo, nivel educativo, etc.

El documento ha sido elaborado con la colaboración de los profesionales responsables del programa de Voluntariado de FEAPS, y las ilustraciones y maquetación son de David de la Mano, que ya trabajó con FEAPS Madrid en la campaña "Yo Cómo Tú".

Descarga aquí el documento: contigo_max.pdf

FEAPS se muestra razonablemente satisfecha con la adaptación normativa a la Convención sobre derechos de las personas con discapacidad

FEAPS valora positivamente el esfuerzo del Gobierno en la adaptación de buena parte de la legislación española a la Convención Internacional sobre derechos de las personas con discapacidad. Un esfuerzo que se ha traducido en el Proyecto de Ley recientemente tramitado por nuestro Parlamento, y que supone importantes avances para las personas con discapacidad en ámbitos como la Salud, el Empleo, la relación con las administraciones públicas, la igualdad de oportunidades, el acceso a la función pública, o la accesibilidad. Todo ello modificando, en aspectos concretos, veinte leyes diferentes.

En este sentido, FEAPS se suma a la satisfacción mostrada por el colectivo de personas con discapacidad representado por el CERMI, y hace especial hincapié en la mejora que supondrá esta nueva norma en relación con la capacidad de decisión y de participación de las personas con discapacidad intelectual en aspectos tan importantes para su vida como los citados de la Salud, el Empleo o la relación con las administraciones. Muchos de estos aspectos van en línea a las ideas y propuestas planteadas por FEAPS en consenso con el resto de organizaciones de la discapacidad.

No obstante, para el coordinador de la Red de Juristas de FEAPS, aún cuando esta norma supone un avance legal importante, “debe ir acompañada de cambios en el espíritu interpretativo de los jueces y de las administraciones públicas”, con el fin de que –como dice la Misión de FEAPS–, pueda ser cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo la que, como ciudadana de pleno derecho, asuma las decisiones sobre todo aquello que afecta de manera importante a su propia vida.

Junto a ello, y de forma más concreta, Recover apunta algunos aspectos de mejora de esta norma, sobre los cuales FEAPS hará especial seguimiento. Por una parte, la norma deja sin adaptación el artículo 12 de la Convención, referido al reconocimiento de la capacidad jurídica y a la igualdad ante la Ley de las personas con discapacidad.

En el caso de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo este artículo es especialmente importante debido a que está incidiendo directamente en los frecuentes casos de la incapacitación de algunas de estas personas. Los legisladores han sido conscientes de este importante déficit y en la última revisión del texto de la nueva ley ante el Senado, han incluido una Disposición Adicional que debería obligar al Gobierno a presentar una propuesta de  modificación del Código Civil y de la Ley procesal para adaptarlos a lo que establece este fundamental precepto de la Convención, cuyo contenido rompe con el esquema discriminatorio propio del derecho español que viene estableciendo que quienes tienen discapacidad intelectual carecen de capacidad jurídica para adoptar decisiones con trascendencia en dicho ámbito. Por tanto, para FEAPS supondría un déficit de derechos de estas personas el que este importante asunto no fuera contemplado en esta norma.

Por otra parte, en su artículo 19 (referido a la vida independiente y la inclusión en la comunidad) la Convención encaja perfectamente con la visión individualizada de los derechos que se recoge en la Misión de FEAPS. Sin embargo, la nueva norma carece de modificaciones que afecten sustancialmente al planteamiento actual sobre los apoyos y servicios del sistema de promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia, que sigue manteniendo una visión excesivamente asistencialista y que presta poca atención a las necesidades concretas de cada persona.

FEAPS está formada por 891 entidades repartidas por el territorio español. Representa a más de 106.700 personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares, 24.000 profesionales y 8.000 personas voluntarias. Su Red de Juristas, de ámbito estatal, está formada por una serie de profesionales expertos en todas aquellas cuestiones jurídicas y generales que afectan a la promoción y a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual. Es una red abierta a la colaboración con otras entidades o instituciones.

FEAPS muestra su satisfacción por la jubilación anticipada para personas con discapacidad

El Congreso ha aprobado la Ley de modernización del Sistema de la Seguridad Social. Esta ley cambia algunas normas relacionadas con la jubilación de los trabajadores. También la forma en la que cotizan a la Seguridad Social.
Cotizar es dedicar una parte del sueldo a la salud pública y las pensiones.
Estos cambios tienen algunas ventajas para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual.

Ahora estas personas podrán jubilarse antes (a los 56 años) y también necesitarán menos años de trabajo para disfrutar de una pensión de jubilación (25 años).
Además, los trabajadores con discapacidad podrán disfrutar de esta pensión aunque no lleguen a los 25 años trabajados. Porque podrán pagar las cuotas de la Seguridad Social de los años que les queden hastas llegar a esos 25.

En estos momentos 60 de cada 100 personas con discapacidad intelectual que podrían trabajar, están en paro.
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El pleno del Congreso aprobó la pasada semana la Ley de modernización del Sistema de la Seguridad Social, que modifica algunos aspectos importantes de la jubilación y la cotización laboral.
Esta reforma incorpora una novedad importante para las personas con un grado de discapacidad intelectual igual o superior al 45%, ya que en este caso se adelanta en dos años la edad mínima de jubilación, pasando de 58 a 56 años.

Por otro lado, la norma también rebaja el periodo del cómputo de la cotización de 30 al 25 años, y además permitirá a los trabajadores con discapacidad acceder a su pensión aunque no alcance el periodo de cotización mínimo (mediante la cotización directa o contributiva de los años que le resten para alcanzarlo).

Por todo ello, La Asociación FEAPS para el Empleo (AFEM) reconoce que esta Ley “plantea avances significativos en los derechos de las personas con discapacidad intelectual, e incrementa su grado de protección social, al reconocer la situación particular de este colectivo en el ámbito del empleo, con un envejecimiento prematuro y un consecuente deterioro de su vida laboral”.

Este colectivo de personas está siendo especialmente castigado por el desempleo, que alcanza tasas superiores al 60% de la población con discapacidad intelectual en edad de trabajar, lo que triplica la tasa de desempleo de la población sin discapacidad. Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son la principal vía de empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual, siendo 39.332 personas contratadas por estos Centros en el año 2010. De estas personas, un total de 5.652 son mayores de 54 años (3.513 hombres y 2.139 mujeres). Todas estas personas con discapacidad intelectual podrían beneficiarse en los próximos dos años de esta reforma de Ley que permite jubilarse con 56 años.
Cabe destacar también el empleo con apoyo, donde hay trabajando unas 2.572 personas con discapacidad intelectual, lo supone un 46% del total de las personas trabajando en esta modalidad.

FEAPS está formada por 891 entidades repartidas por el territorio español. Representa a más de 106.700 personas con discapacidad intelectual, 235.000 familiares, 24.000 profesionales y 8.000 personas voluntarias.

AFEM es la Asociación FEAPS para el Empleo de personas con discapacidad intelectual, una asociación empresarial que representa a 108 Centros Especiales de Empleo (CEE) y entidades que promueven el empleo en España y que dan trabajo a más de 6.200 personas con discapacidad.